Esso agit en responsabilité et créée les conditions qui permettraient le redémarrage de ses raffineries en proposant des avancées significatives.
Deux organisations syndicales majoritaires ont indiqué qu'elles sont signataires de l'accord salarial proposé par la direction.
Ce matin 10 octobre 2022, dans une volonté de sortir du mouvement social de manière urgente et en responsabilité, une réunion a eu lieu entre la direction et les quatre organisations syndicales représentatives du personnel.
La direction a confirmé d'une part le maintien du projet d'accord salarial amélioré formulé le 26 septembre : enveloppe salariale de 6,5 % en 2023 accompagnée d'une prime de partage de la valeur de 3 000 euros.
D'autre part et pour faire face à l'augmentation du prix des carburants, la direction a proposé d'attribuer aux salariés une aide ponctuelle à la mobilité et aux transports pour 2023.
Deux organisations syndicales, la CFE-CGC et la CFDT, qui représentent à elles-deux la majorité du personnel de l'entreprise, ont indiqué qu'elles sont signataires de l'accord proposé. Dans ces circonstances inhabituelles, la direction remercie les signataires pour leur esprit constructif et leur engagement.
Devant l'urgence et la gravité de la situation, compte tenu de l'accord salarial et des avancées de la matinée, la direction demande un déblocage de ses sites de production afin de permettre les conditions d'un redémarrage en sécurité des installations et des expéditions de produits. La direction renouvelle ses excuses auprès de ses clients et de ses partenaires pour les perturbations liées à cette situation.
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PLUS : La veille 9 octobre 2022
Esso France appelle à la responsabilité pour permettre le bon approvisionnement du pays et demande la fin du blocage de ses sites de production
Nanterre, le 9 octobre 2022, Esso met tout en oeuvre pour approvisionner ses clients et réduire les conséquences du mouvement social qui bloque les raffineries Esso Raffinage de Gravenchon et de Fos-Sur-Mer depuis le 21 septembre 2022.
Le groupe Esso comprend la colère des Français frappés par les perturbations occasionnées par ce mouvement et réaffirme la complète mobilisation de ses organisations logistiques et
commerciales, en lien avec les administrations compétentes pour assurer un approvisionnement de substitution à la production de ses deux raffineries.
La direction du groupe est convaincue que la qualité du dialogue social engagé et ininterrompu avec les organisations représentatives du personnel permettra de sortir rapidement du conflit, dans un esprit de responsabilité.Rappel de la proposition salariale pour 2023
Cet été, la direction et les organisations syndicales ont conjointement décidé d'avancer la réunion de négociation salariale pour 2023, initialement prévue le 6 décembre, au 20 septembre, ceci afin de répondre au contexte économique exceptionnel.
Cette négociation a débouché sur une proposition qui a depuis été améliorée et qui s'articule autour d'une évolution globale des salaires entre le 31 décembre 2022 et le 31 décembre 2023 de 6,5 % et d'une prime de partage de la valeur de 3 000 euros (hors participation et intéressement).
Cette proposition a pour l'instant recueilli la signature de l'organisation syndicale CFE-CGC. La direction réaffirme que cette proposition, qui surpasse l'accord de la branche pétrolière portant sur une augmentation des salaires minima conventionnels de 4 % en janvier 2023 signée par les organisations syndicales CFE-CGC et CFDT, est de très bonne tenue dans le contexte actuel.
Au total, l'accord salarial de 2022 et la proposition pour 2023 cumulés reviendraient à une évolution globale des salaires de 10,7 % plus 4 000 euros de prime sur la période entre le 1 er janvier 2022 et le 31 décembre 2023.
Hors participation et intéressement, la rémunération mensuelle moyenne d'un opérateur de
raffinerie, qui est de l'ordre de 4 300 euros par mois toutes primes comprises, se trouvera donc ainsi
améliorée des éléments ci-dessus.
Par ailleurs, la somme de la participation et de l'intéressement versés en 2022 a représenté un
montant compris entre 1 850 et 3 350 euros par salarié.
La direction réunira à nouveau les quatre organisations syndicales représentatives du personnel dans un esprit de responsabilité demain lundi 10 octobre avec l'objectif de permettre aux raffineries du groupe de reprendre leur activité dans les meilleurs délais.
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